疫情期间能否直接辞职
疫情期间可以直接辞职。劳动者提出 解除劳动合同 （辞职）分三种情况： 一是，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。
法律分析：可以。如果工作已经交接完成，但是离职时间没到，和原公司协商一致的情况下，是可以提前走的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
疫情期间劳动者可以辞职，但是能否一辞职就直接走要看具体情况，如果是单位过错辞职的，就可以辞职后即走。如果是正常辞职的，就要提前三十天。当天辞职需要书面劳动合同里面有约定或者公司同意。一般来说辞职需要提前一天通知用人单位。
在疫情期间，网格员是可以选择辞职的。 尽管处于疫情期间，网格员如果决定辞职，仍需按照正常的离职流程进行，提前30天向单位提交正式的离职申请。 如果辞职申请未能获得批准，网格员应继续履行其职责，不得擅自离职。
疫情期间辞退
赔偿标准：员工在本单位工作每满一年，支付二个月工资作为赔偿金。不满六个月支付一个月工资作为赔偿金。计算基数：经济补偿及赔偿金的计算基于员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。重点内容：疫情期间辞退员工，需依据是否合法来决定补偿或赔偿的标准。合法辞退按年限支付经济补偿，违法辞退则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
疫情期间，若公司辞退员工，员工可以通过以下途径进行举报和维权：前往当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队负责监督和保障劳动者的合法权益。员工可以直接向劳动监察大队反映公司的不当辞退行为，请求其进行调查和处理。
员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退。
疫情期间公司违法解除劳动合同的补偿金还是按照职工的工作年限计算的，类似于职工的实际工作年限已经有2年的，那补偿金的标准就是两个月的工资。不过，职工本人在疫情期间有违反公司劳动纪律行为的，比如消极怠工，公司也可以辞退。
月底疫情离职怎么备案
疫情期间离职的办理方式如下：若员工处于试用期的，则提前3天书面通知用人单位即可；若属于正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。由用人单位的人事部办理具体的离职手续。【法律依据】《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
对于自愿离职的员工，企业应要求离职员工提交手写的离职申请书，说明离职事由，企业和离职员工再签订解决劳动关系协议书等留档资料。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
可以和工作单位提出离职。疫情期间无法办理离职手续，离职是有效力的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的通知到达用人单位即可产生效力。
员工在疫情期间辞职的，用人单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证据，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，在办理工作交接时，用人单位还必须按照劳动合同的约定和员工结算劳动报酬，将剩余的工资一次性支付给员工。
你可以咨询一下户口地社保局。另外，辞职考研你的年纪应该是20来岁，不知道你为什么要缴纳社保，是为了医疗保险吗？ 因为失业、工伤、生育对你来说目前暂时用不上，养老保险是退休前缴纳15年就可以，目前你年纪距离退休肯定可以缴满年限办理退休手续的。综上。
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