体制内一些编外人员每月拿着2000多元工资,为何不选择离职?
首先，他们每个月别说是拿着2000多元的工资，哪怕是只拿一千多块钱工资，很多人也不会离职。因为他们既然选择了这份工作，就根本不在乎钱多还是钱少。他们的目的就是为了有一份看起来体面的工作而已。在事业单位工作，对外说起来好听，也深受周围人的羡慕，所以才有那么多人挤破头想去当编外人员。
体制内一些编外人员每月拿着2000多元的工资，很多人都嫌这钱少，但是却一直不离职，主要是因为他们家里不缺钱，只是想要拥有一份稳定的工作，而且也能够通过这个工作给自己多积攒一些人脉。不仅如此，也有部分人员是想通过这份工作为后期的公考做铺垫，转变几率比较大。
只是为了积攒人脉资源，而并不是为了这2000块钱做编外人员的大部分都是本地人，而且还是家庭不差钱的那种，不指望工资生活。就是为了积累自己的人脉关系，人脉资源这个东西没有用的时候，你是感觉不到它的重要的，但是一旦你真的需要解决问题的时候，你就发现人脉的重要性。
愿意进入体制内的原因：年龄与技能限制：一些年纪较大、缺乏职业技能又不愿意吃苦的人，难以在社会上找到合适的工作，因此愿意接受体制内较低收入的编外工作。这类工作相对稳定，工作强度也不算大。等待编制机会：对于年纪较轻的编外人员来说，他们留在体制内是为了等待成为编制内人员的机会。
愿意进入体制内的原因：年龄与技能限制：对于一些年纪较大、缺乏职业技能又不愿意吃苦的人来说，体制内的编外工作提供了一个相对稳定且工作强度不大的选择。他们难以在社会上找到更合适的工作，因此愿意接受较低的工资。等待编制机会：部分年纪较轻的编外人员留在体制内是为了等待成为编制内人员的机会。
体制内工作真的稳定吗
〖A〗、体制内工作通常相对稳定。体制内工作稳定是其显著特点之一。一般来说，只要不犯严重错误，很少会面临失业风险。与一些其他工作相比，体制内工作的优点在于工作时间规律，有较为完善的休假、福利体系，比如带薪年假、节日福利等。而且工作压力相对适中，不会像一些高强度行业那样长期处于高度紧张状态。
〖B〗、体制内工作在一定程度上是稳定的。稳定性体现在多个方面：失业风险低：以公务员和事业单位编制内人员为例，只要他们依规履职、没有严重过错，几乎不会面临失业的风险。这种稳定性在经济波动、企业裁员潮频现的大环境下，显得尤为珍贵。
〖C〗、体制内工作，无论是公务员、事业编还是国企编制，都以其稳定性著称。这种稳定性不仅体现在工作不会轻易丢失，还体现在工作内容和工作环境相对稳定，不会频繁变动。对于追求稳定生活的人来说，体制内工作无疑是一个理想的选择。它能让人们在一个相对固定的环境中，安心地工作、学习和生活。
〖D〗、工作稳定性：体制内的工作往往具有较高的稳定性，一旦进入，除非出现严重违规违纪行为，否则很难被辞退。这种稳定性对于追求安稳生活的人来说，无疑是一个巨大的吸引力。福利待遇优厚：体制内的福利待遇通常较为优厚，包括五险一金、带薪休假、节日福利、年终奖等。
〖E〗、个人能力和发展：无论选择体制内外工作，都需要考虑自己的能力和发展。体制内工作虽然稳定，但也需要具备一定的能力和素质才能胜任。而体制外工作则更加注重个人的能力和表现，如果你具备较强的能力和潜力，那么体制外工作可能更能发挥你的优势。
同样是5000元的工资,体制内和体制外的差距到底有多大
〖A〗、虽然体制内外的工资都是5000元，但实际收入构成差异显著。体制内工资通常包括基本工资加上各种奖金和补贴，如绩效奖、综治奖、车补和降温费等。相比之下，体制外通常只有基本工资，其他额外收入较少。 在人脉资源方面，体制内人员通常拥有更广泛的社会联系和更高的社会地位。
〖B〗、同样是5000元的工资，体制内和体制外的差距是很大的。单单从数字上看好像一样，没什么区别，其实不然。体制内工资只是收入的一部分，各种奖金和补贴（比如绩效奖、综治奖、车补、降温费等等）又是收入的另一部分；而体制外的就比不了，除了死工资，其他收入少之又少。
〖C〗、同样是5000元的工资。体制内和体制外的差距那是相当的大。首先。体制内的。收入虽然是5000，但是还有其他很多福利跟着。比如房补。采暖费补贴。各种生活津贴等等。有的时候还发一些购物卡。总之。他的其他福利。要比体制外的多很多。而体制外就不行了！就单纯的是5000元，其他是没有的。
〖D〗、从账面工资来看：体制外的工作往往能提供更高的月薪。例如，某些体制外的高级职位或技术岗位，月薪可能达到5万甚至更高；而相对应的体制内岗位，如公务员或事业单位人员，月薪可能只有6000元或5000元左右。从隐性福利和稳定性来看：体制内岗位通常享有较高的隐性收入。
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文章不错《体制内疫情工资（疫情员工工资国家文件）》内容很有帮助