公司在疫情期间辞退员工怎么投诉
疫情期间被违法辞退的员工可以到当地的劳动行政主管部门投诉。以下是具体的投诉途径和相关法律依据： 投诉途径： 劳动行政主管部门：员工可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉。这些部门负责监管劳动关系，处理劳动纠纷，是员工维护自身权益的重要途径。
疫情期间，若公司辞退员工，员工可以通过以下途径进行举报和维权：前往当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队负责监督和保障劳动者的合法权益。员工可以直接向劳动监察大队反映公司的不当辞退行为，请求其进行调查和处理。
疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉，或者也可以收集相关的证据，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金。
公司受疫情影响,可以以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员...
公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员。
企业不可以以疫情导致客观情况发生重大变化为由，裁员或解除不能提供正常劳动的职工。
公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工。
因疫情进行裁员合法吗,因疫情裁员怎么赔偿?
〖A〗、因疫情进行裁员在一定条件下是合法的，赔偿标准需根据法律规定执行。合法性条件： 企业在面临生产经营发生严重困难等原因时，可以裁减人员。这包括裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况。 企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
〖B〗、劳动法规定：公司辞退员工需要有客观书面证据为理由。若企业因经营不善，采取调岗或其他间接方式辞退员工，员工个人可以向公司注册地所在劳动仲裁局申请N+1倍月薪赔偿，同时主张支付疫情出勤工资和社保补缴费用。
〖C〗、首先，你需要了解并明确自己在劳动法下的权益。根据劳动法规定，公司在裁员时需要给予员工一定的经济补偿。这个补偿通常基于员工的工作年限、月薪等因素来计算。了解裁员原因和补偿方案 确认裁员原因：了解公司裁员的具体原因，这有助于你判断公司是否合法裁员。
企业可否以疫情导致客观情况发生重大变化为由,裁员或解除不能提供正常劳...
〖A〗、企业不可以疫情导致客观情况发生重大变化为由，裁员或解除不能提供正常劳动的职工，对于对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同。
〖B〗、企业不可以以疫情导致客观情况发生重大变化为由，裁员或解除不能提供正常劳动的职工。
〖C〗、公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员。
〖D〗、不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。但这一规定针对的是非过失解雇的法定事由，如客观情况发生重大变化、经济性裁员等，并不包括过失解雇的情形。
〖E〗、法律分析：疫情期间公司裁员是违法的。企业以因疫情原因解除劳动合同的，对应劳动合同规定主要是有三种情形：一是因为客观情况发生重大变化而解除合同、第二就是经济性裁员、最后 就是企业提前解散或者直接破产的情况。以下我们将分别分析三种理由的解除条件以及法律风险。
〖F〗、新冠肺炎疫情可能对企业的生产经营造成重大影响，但是企业需要证明这种影响已经导致出现了法律规定的情形，方可裁员。
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本文概览：公司在疫情期间辞退员工怎么投诉 疫情期间被违法辞退的员工可以到当地的劳动行政主管部门投诉。以下是具体的投诉途径和相关法律依据： 投诉途径： 劳动行政主管部门：员工可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉。这些部门负责监管劳动关系，处理劳动纠纷，是员工维护自身权益的重要途径。...
文章不错《企业因疫情裁员（因疫情裁员公司要赔偿吗）》内容很有帮助