因为疫情要离开公司该怎么跟领导说例如在周五下班前单独约领导会议，开头先说“感谢公司培养”，再过渡到离职意向。如果是中层管理者（30-45岁部门负责人），需提前准备《工作交接预案》，谈话时重点说明“为保障业务平稳过渡”的具体安排。情绪缓冲的对话结构：按照“感激-决定-计划”三步递进。因为工作变动原因